近年來，天長市婦聯按照勤學習、嚴作風、抓關懷的思路，逐步完善教育管理機制，進一步激發婦女干部干事創業的激情，為婦女工作開展提供堅強的保障。
一是“勤”在政治學習。充分利用“學習強國”、“天長市婦女聯合會”微信公眾號等學習平臺強化理論學習，督促廣大婦女干部積極參與;抓實理論中心組學習，切實做到領導干部帶頭學，基層干部積極學，全體干部主動學;始終堅持每周例會學、理論宣講學等方式，學習內容上，做到真學、真懂、真信、真用;學習形式上，采取重點發言、集體研討、專題學習等形式，豐富學習載體，提升學習的實效。“七一”前夕，市婦聯組織機關婦女干部開展紅色革命教育、紅色檔案講好黨的故事等系列活動，提高干部隊伍素質。
二是“嚴”在制度作風。修訂《天長市婦女聯合會內部管理制度》，形成制度匯編，通過建章立制，推動改進工作作風、密切聯系婦聯群眾的常態化、長效化。實行上下班簽到，突出對干部考勤進行監督檢查;實行首問負責，首問人是第一責任人，突出對來人來電問題解答、引領介紹、事情辦理等進行監督檢查;實行婦女信訪接待，突出對婦女信訪訴求的登記、辦理進行監督檢查;加強對財務人員、保密工作的管理和監督檢查。在機關開展會風紀律、上下班紀律等問題的整治，嚴查“四風”和發生在群眾身邊的腐敗問題，用鐵的紀律營造良好的政治生態。
三是“抓”在關懷激勵。市婦聯主席堅持談心談話常態化，適時掌握婦女干部在學習、工作、生活等方面的情況，教育干部保持健康心態，營造團結干事的氛圍，激發婦女干部內生動力。對婦女干部患病住院、家庭受災或發生意外、生活遇到特殊困難時，及時組織進行慰問。開展評選評優活動，通過樹立典型，讓婦女干部有壓力，為優秀干部添動力，使她們心中有數、趕超有勁，切實推動婦女干部在各項工作中真正發揮領頭雁效應。
(來源：市婦聯）
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