天長市市場監(jiān)督管理局堅持以政治標準考量干部，以擔當作為激勵干部，以接續(xù)奮斗選用干部，以強化本領(lǐng)培養(yǎng)干部，創(chuàng)新選人用人機制，讓人才煥發(fā)生機，形成了“干事有動力、晉升有通道、發(fā)展有空間”的選人用人良好氛圍。
選優(yōu)“領(lǐng)頭羊”。引進高層次學(xué)術(shù)帶頭人，有效提升檢驗檢測服務(wù)能力。“天長市控制電纜質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心”和“天長市熱工儀表質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心”面向社會引進在全國相關(guān)專業(yè)團體中具有一定影響的高級工程師作為學(xué)術(shù)帶頭人，為籌建省級電線電纜和儀器儀表質(zhì)檢中心提供人才和技術(shù)支撐，以高水準的質(zhì)檢服務(wù)賦能高質(zhì)量發(fā)展。
抓實“生力軍”。加大專業(yè)化人才招聘力度，為市場監(jiān)管事業(yè)儲備后備人才。針對專業(yè)化人才短缺情況，大量招錄食品、藥品、材料、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀人才，優(yōu)化隊伍人才結(jié)構(gòu)，形成人才層次梯隊，為市場監(jiān)管事業(yè)長遠發(fā)展提供人才支撐。
配強“頂梁柱”。積極拓展選拔渠道，激發(fā)擔當作為新活力。充分利用職務(wù)和職級晉升“雙通道”，樹立“擇優(yōu)”“實績”“一線”晉升導(dǎo)向，綜合考慮工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素。近年來，選拔任用干部56人，讓愿做事、敢扛事、能干事、干成事，沖鋒在前、勇挑重擔、實績突出的干部優(yōu)先晉升。
(來源：天長市市場監(jiān)督管理局 李強 胡霞)
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