近年來，天長市冶山鎮(zhèn)堅持把村干部隊伍建設作為黨建引領鄉(xiāng)村振興的重要一環(huán)，從選優(yōu)配強振組織、教育培訓拓能力、多重激勵提干勁這三個方面發(fā)力，著力提升村干部隊伍建設水平。
打好“調配牌”，嚴把選人用人“質量關”。堅持以政治標準作為干部選拔的第一標準，重視政治考察，通過鎮(zhèn)組織、紀檢、司法、公安等部門聯(lián)合審查，對換屆前后村(社區(qū))“兩委”成員逐一“過篩子”，嚴格政治考察。不拘一格降人才，鼓勵“四類人員”(本村致富能手、外出務工經商返鄉(xiāng)人員、本鄉(xiāng)本土大學畢業(yè)生、退役軍人)進班子，選派1名機關干部擔任駐村“第一書記”，1名駐村選調生擔任書記助理，優(yōu)化村干部配置，壯大村級力量。做好村級后備干部培養(yǎng)選拔工作，持續(xù)摸排儲備意愿返鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)大學生、在外務工流動黨員等，搭建“候鳥驛站”信息交流平臺，納入村干部后備人才庫管理。村“兩委”換屆以來，我鎮(zhèn)8個村2個社區(qū)共選配了66名村“兩委”成員，村黨組織書記、村委會主任全部實現“一肩挑”，全日制本科及以上12人，后備干部儲備20人，村干部隊伍趨于年輕化、知識化、職業(yè)化。
打好“培育牌”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“內生力”。通過集中授課、理論宣講、黨校培訓等方式實現村“兩委”干部教育培訓全覆蓋，今年組織全鎮(zhèn)10名黨組織書記參與市級封閉式培訓班，認真學習“發(fā)展壯大村集體經濟”內容，為謀劃集體經濟發(fā)展拓寬思路;鼓勵村“兩委”班子成員積極參加學歷提升教育，著力提升村干部整體學歷素質水平，截至目前已有40名村干部完成學歷提升;優(yōu)選2名優(yōu)秀村黨組織書記赴長三角強村掛職鍛煉，開闊視野，增長見識;組織村黨組織書記參與季度擂臺比武4次，參與市級村書記擂臺比武3次，通過“晾曬評比”活動，營造“比學趕超”的良好氛圍，調動干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
打好“機制牌”，發(fā)動厚愛嚴管“雙引擎”。圍繞經濟待遇、晉升通道、離任保障三個方面，構建“工資+績效+成長通道+健康體檢+養(yǎng)老保險+意外保險+離任補貼”激勵保障機制體系。村干部報酬實施差異化管理，與職級、工齡、學歷掛鉤;推行積分制考核，將村級綜合考核結果與村干部績效掛鉤，對在農村基層組織建設、人居環(huán)境整治、壯大村集體經濟等方面排名靠前的村(社區(qū))給予獎勵激勵;拓寬晉升通道，優(yōu)選優(yōu)推優(yōu)秀干部參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員、公務員招錄，參選各級“兩代表一委員”和先進典型申報;加強關心關愛，建立村“兩委”干部年度健康體檢、關懷幫扶制度，年終慰問離任村干，保障落實村干部城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、人身意外傷害險全覆蓋，定期發(fā)放離任村干部補助;強化作風建設，堅持村級財務審計、重大事項決策報告、民主議事、村務公開等制度，加強基層黨組織黨風廉政建設，規(guī)范村級事務程序及村干部職權。
（來源：冶山鎮(zhèn) 吳曉芳）
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