近年來，天長市石梁鎮(zhèn)始終把強化村干部隊伍建設(shè)作為一項重要任務(wù)來抓，在選人、育人、用人等方面并駕齊驅(qū)、持續(xù)發(fā)力，著力打造有質(zhì)量、有本領(lǐng)、有擔當?shù)母咚刭|(zhì)村干部隊伍，為促進鄉(xiāng)村振興增活力、添動力。
“嚴進與嚴管”，共驅(qū)源頭引活水。始終堅持正確的選人用人導向，從嚴把好村干部隊伍“入門關(guān)”。在村(社區(qū))“兩委”換屆工作中，嚴格按照換屆方案，優(yōu)化村干部人員結(jié)構(gòu)，實行聯(lián)審制度，將高素質(zhì)、有能力、善作為的人才吸收到村干部隊伍中來。選優(yōu)配強村后備干部力量，提前謀劃統(tǒng)籌安排，制定《石梁鎮(zhèn)村級“后備干部”選拔方案》，從致富能手、退伍軍人、返鄉(xiāng)大學生等群體中公開選拔優(yōu)秀年輕人才，儲備了18名村后備干部，有效激發(fā)村干部隊伍活力。嚴格落實村干部日常教育管理制度，采用“線上+線下”“培訓+輪訓”等方式，利用黨員遠教電教、安徽先鋒微訊、學習強國等線上平臺開展日常學習教育，結(jié)合“三會一課”、黨員固定活動日、組織生活會等黨內(nèi)組織生活形式，強化村干部政治意識，紀律意識、責任意識。定期開展村干部培訓，組織春訓班進行集中學習，在關(guān)鍵時間節(jié)點組織參觀活動進行強化學習，其中村(社區(qū))黨組織書記進行重點學習。同時針對崗位性質(zhì)，由鎮(zhèn)分管部門開展崗位輪訓。
“關(guān)懷與培育”，共驅(qū)關(guān)愛護成長。發(fā)揮“傳幫帶”作用，實行“領(lǐng)導包村+干部聯(lián)村”制度，充分給予聯(lián)系點村干部工作支持、矛盾解決等協(xié)助。積極對接，支持村干部提升學歷教育，完成9個村(社區(qū))黨組織書記“本科及以上”學歷全覆蓋。全面提升村干部文化素養(yǎng)和能力水平。持續(xù)完善村干部保障機制，為58名村干部購買養(yǎng)老保險及意外傷害保險，及時統(tǒng)計調(diào)整村干部工資，完善村干部履歷，建立村干部人員信息庫。關(guān)心關(guān)愛離任村干部，妥善安置換屆后的離任村干，積極協(xié)調(diào)解決其生活上的困難。
“考核與激勵”，共驅(qū)機制促擔當。強化村干部考核機制，每年對9名村(社區(qū))黨組織書記開展述職評議考核，實行打分制度，并將考核結(jié)果及時公開反饋，促進對標對表，總結(jié)提升。實行村干部“清單+積分”考核制度，制定《石梁鎮(zhèn)村干部“清單+積分”管理辦法》，對村干部工作實績、工作成效進行量化考核，及時表彰獎勵優(yōu)秀集體和個人，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。鼓勵符合條件的村干部參加“鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員考錄”，拓寬村干部晉升渠道。全面落實“心靈美+身體健”保障機制，實行談心談話制度，定期了解村干部思想動態(tài)、工作情況、生活狀態(tài)，幫助村干部解決實際問題，同時，每年為村干部組織1次健康體檢，為擔當履職保駕護航。
下一步，石梁鎮(zhèn)將堅持目標不變、標準不降、力度不減，持續(xù)深入推進村干部隊伍建設(shè)工作，傾力打造一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的“群雁”隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強的組織保障。
(來源：石梁鎮(zhèn) 申麗雅)
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