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永豐鎮(zhèn):奏響“引育用管”四部曲,建強鄉(xiāng)村人才隊伍

發(fā)布時間:2023年08月04日  來源:

近年來,永豐鎮(zhèn)牢固樹立“人才是第一資源”的理念,以引才、育才、用才、管才多個角度為抓手,著力鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)鄉(xiāng)村人才隊伍,奏響人才建設“最強音”。

奏響“前奏曲”,海納百川引人才。永豐鎮(zhèn)將人才招引工作納入年度考核機制,成立人才招引工作領導小組,由黨委領導班子擔任小組長,按季度設定人才招引計劃。著眼美麗鄉(xiāng)村建設和經(jīng)濟社會發(fā)展需要,緊密圍繞鄉(xiāng)村振興、社會治理、城鄉(xiāng)發(fā)展等工作,科學擬定招錄計劃。以村“兩委”換屆為契機,選舉出一批“有能力、有文化、有想法、有情懷”的村“兩委”班子成員,其中本科學歷干部21人,35歲以下干部29人,有力推動了鄉(xiāng)村干部隊伍整體優(yōu)化提升。立足一個“土”字,深入挖掘“土秀才”“田專家”等政治素養(yǎng)高,業(yè)務能力強的鄉(xiāng)土人才資源,對于符合條件的人才及時吸收入黨,并優(yōu)先選拔、充實到村干部隊伍中,使其成為帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領軍人物和加強基層組織建設的新生力量。

奏響“主題曲”,多措并舉育人才。強化對鄉(xiāng)村人才的源頭培養(yǎng),制定完善的教育培訓體系,開展“線上+線下”干部輪訓培訓,以黨支部為單位安排赴紅色教育基地開展研學行,重溫革命初心,參觀鄉(xiāng)村振興相關產(chǎn)業(yè),活絡創(chuàng)業(yè)思路。進行先鋒積分制管理,每季度公示積分情況,設置紅黃榜,激勵鄉(xiāng)村人才爭先創(chuàng)優(yōu)。不斷擴寬學習渠道,加強“學習強國”“電教遠教”等平臺利用效率,按村劃分學習小組,每個工作日上午在微信群通報前一天學習情況,督促合理利用碎片化時間進行學習。發(fā)揮“傳幫帶”作用,邀請富有經(jīng)驗的老黨員、老村干傳授指導,言傳身教,引導鄉(xiāng)村干部成長成才。開展村干部“擂臺比武”系列活動,以賽促學,強化本領技能,建設敢擔當、善作為、本領硬、作風好的干部人才隊伍。

奏響“進行曲”,不拘一格用人才。堅持依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m,注重崗位與人才適配性,全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,絕不把人才當“花瓶”、做“擺設”。永豐鎮(zhèn)率先探索市場化經(jīng)營,在4個村注冊集體全額控股公司5家,涉及標準化廠房租賃、物業(yè)服務、集體土地流轉(zhuǎn)、公墓建設、園區(qū)服務,打造特色產(chǎn)業(yè)“練兵場”。針對特色產(chǎn)業(yè)邀請專家學者“手把手,面對面”教學,做到學有所得、學有所用。注重在崗位一線“精挑細選”,選派4名選調(diào)生先后到基層一線擔任職務,助力其在改革攻堅的“練兵場”工作歷練,經(jīng)風雨、壯筋骨、長才干。積極推薦鄉(xiāng)土人才擔任省、市、縣、鎮(zhèn)“兩代表一委員”,涌現(xiàn)出一批以“滁州好人”張建昌為代表的市級人大代表、省級政協(xié)委員,保障“田秀才”“土專家”社會上認可、走出去“吃香”。

奏響“交響曲”,嚴管厚愛暖人才。加強對鄉(xiāng)村干部人才的黨性教育、廉政教育,定期談心談話,開展“以案為鑒”專題教育會,簽訂《黨員干部和公職人員拒絕酒駕醉駕承諾書》,念好嚴管“緊箍咒”,引導鄉(xiāng)村干部心有所畏。扎牢制度“籠子”,落實“一改兩為五做到”工作要求,深入各村開展周督查、月通報,嚴格要求農(nóng)村黨員干部、公職人員強化規(guī)矩意識、嚴守工作紀律,確保干部堅守“底線”、不逾“紅線”。加大典型選樹和宣傳力度,選樹十佳鄉(xiāng)賢、永豐好人,并在鎮(zhèn)機關大會上進行嘉獎,引導“見賢思齊”的良好氛圍。堅持物質(zhì)激勵與精神激勵結合,用好考核“指揮棒”,充分發(fā)揮職級晉升、年度考核、評先評優(yōu)等政策激勵作用,調(diào)動更多干部提升干事創(chuàng)業(yè)積極性。

眺望前方的奮進路,永豐鎮(zhèn)將持續(xù)引好、育好、用好、管好鄉(xiāng)村人才,凝聚眾智、集聚眾力,全力書寫農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富的大美“田園永豐”。

(來源:永豐鎮(zhèn) 陶子欣)


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