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安徽省天長市深入貫徹落實(shí)全國組織工作會(huì)議精神，積極探索年輕干部培養(yǎng)新模式，建立了年輕干部“四場(chǎng)”機(jī)制，大力培育堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)接班人。

鑄牢政治歷練“紅磁場(chǎng)”。堅(jiān)持將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神、黨的創(chuàng)新理論納入年輕干部教育培訓(xùn)的主課必修課，深入開展第二批主題教育，突出政治忠誠教育、理想信念教育、紀(jì)律規(guī)矩教育，加強(qiáng)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)和責(zé)任感使命感教育，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)走心。常態(tài)化組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)，今年以來，在市委、市政府主要負(fù)責(zé)同志的帶領(lǐng)下，12名市委常委、12名市直單位主要負(fù)責(zé)同志走上講臺(tái)，為年輕干部講好“開班第一課”。充分發(fā)揮天長三面環(huán)蘇的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，整合周邊紅色資源，組織“重走新四軍東進(jìn)路線”黨性培訓(xùn)，打造了8條線路、四十余個(gè)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)，帶領(lǐng)年輕干部走出課堂，走進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)，提升黨性修養(yǎng)。積極探索“導(dǎo)師幫帶”制度，在組織系統(tǒng)內(nèi)部開展”師帶徒傳薪火“行動(dòng)，幫助年輕干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、增才干。緊扣“七一”“國慶”等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，開展重溫入黨誓詞、過“政治生日”等活動(dòng)，通過莊重的儀式感，提醒激勵(lì)年輕干部時(shí)刻不忘初心、牢記使命。

鋪就三跨提能“演習(xí)場(chǎng)”。堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，圍繞貫徹落實(shí)黨的二十大作出的重大戰(zhàn)略部署及天長市市情，實(shí)施跨地區(qū)、跨層級(jí)、跨部門履職能力提升計(jì)劃，全面提高年輕干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。面向長三角先發(fā)地區(qū)，堅(jiān)持精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)、靶向?qū)煟M織年輕干部跨地區(qū)實(shí)踐鍛煉，先后與江蘇六合區(qū)結(jié)對(duì)共建;與浙江嵊州市結(jié)為友好城市，列為對(duì)標(biāo)對(duì)象;與蘇州、無錫、常州等地簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，今年以來，選派了23名優(yōu)秀年輕干部到長三角工業(yè)園區(qū)、科研院所跟班學(xué)習(xí)，開拓視野。組織年輕干部開展省市上掛跟班，市鎮(zhèn)雙向跟班等多種形式的跨層級(jí)跟班學(xué)習(xí)，今年先后推薦推薦24名干部到省市機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)提升，52名市直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部雙向交流跟班。緊扣干部成長有利原則，有針對(duì)性的組織年輕干部跨部門交流鍛煉，分批選派干部到雙招雙引、鄉(xiāng)村振興等工作一線歷練，安排20人駐外招商，12人駐村幫扶。

創(chuàng)造綜合比拼“賽馬場(chǎng)”。憑實(shí)干論英雄、靠實(shí)績用干部，天長市委提出比業(yè)績、比資歷、比口碑，看黨性、看狀態(tài)、看擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;三比三看”鮮明導(dǎo)向，選派干部，尤其是年輕干部到招商引資、征地拆遷、問題樓盤處置、鄉(xiāng)村振興等急難險(xiǎn)重工作一線歷練，每月對(duì)各鎮(zhèn)街、各單位發(fā)展、穩(wěn)定、民生等3個(gè)方面重點(diǎn)工作點(diǎn)評(píng)通報(bào)，與干部使用相掛鉤。開展優(yōu)秀干部無任用推薦，結(jié)合年度綜合考核，采取“會(huì)議推薦+談話調(diào)研”的方式，掌握被推薦干部在關(guān)鍵事、關(guān)鍵時(shí)的實(shí)際表現(xiàn)，擇優(yōu)納入培養(yǎng)“蓄水池”。實(shí)施年輕干部“薪火接力”工程，定期公開比選擇優(yōu)，經(jīng)市委分析研判把關(guān)，打破隱性臺(tái)階，近三年，提拔使用了71名優(yōu)秀年輕干部。在考核基礎(chǔ)上，打破身份限制，暢通公務(wù)員、事業(yè)人員、國有企業(yè)交流渠道，去年以來，2名優(yōu)秀國企干部調(diào)任為公務(wù)員，3名公務(wù)員主動(dòng)放棄身份到事業(yè)單位和國有企業(yè)任職，9名事業(yè)人員轉(zhuǎn)到國有企業(yè)任職。

搭建容錯(cuò)糾錯(cuò)“練兵場(chǎng)”。按照全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，堅(jiān)持干部能上能下、關(guān)心關(guān)愛并重，最大限度發(fā)揮干部積極性，用好用足干部資源。堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，堅(jiān)決為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，先后對(duì)攻堅(jiān)克難、改革創(chuàng)新中存在無意過失的6人容錯(cuò)免責(zé)，為2名受到不實(shí)舉報(bào)的干部公開澄清正名。建立受處分干部建立暖心回訪、持續(xù)關(guān)心機(jī)制，合理使用被問責(zé)干部，客觀把握性質(zhì)程度等六個(gè)要件，大膽使用5名影響期滿表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。制定關(guān)心關(guān)愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部8條，對(duì)于夫妻雙方均在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、照顧家庭不便的，給予照顧性交流。針對(duì)干部中大齡單身青年越來越多的情況，組織來當(dāng)紅娘，每年七夕舉辦青年聯(lián)誼會(huì)，牽線搭橋。關(guān)注年輕干部心理健康，堅(jiān)持談心談話制度，把壓力調(diào)適等納入干部教育必訓(xùn)課程，先后對(duì)6名心理“亞健康”的同志及時(shí)給予關(guān)心，2名干部調(diào)整了崗位。充分釋放職務(wù)職級(jí)并行政策紅利，職級(jí)使用率80%以上，極大激發(fā)了年輕干部擔(dān)當(dāng)作為的熱情。

(李偉成 沈書琴)