汊澗鎮：“全鏈條”抓實年輕干部培養管理

近年來，汊澗鎮黨委堅持把年輕干部培養使用作為一項重要工作來抓，緊盯年輕干部的個性特點和成長規律，通過培訓蓄能、實戰鍛煉、立體監管“全鏈條式”培養管理方式，不斷提升年輕干部綜合素養，打造一支素質高、能力強、能戰斗的年輕干部隊伍。

搭建培訓平臺練內功。利用專題學習研討會、理論學習中心組會等形式，常態化開展理論學習教育活動，幫助年輕干部學思用貫通、知信行合一。改變單一靜態的“三會一課”學習模式，增加實地教學、主題座談、讀書談心得體會等環節，助推年輕干部碰撞思維、激發活力、點燃激情。充分利用天長市龍崗抗大八分校、全椒烈士陵園、周恩來故居等周邊黨性教育基地，開展主題教育活動，通過講解革命故事、重溫入黨誓詞等方式汲取紅色基因，強化年輕干部政治擔當。召開年輕干部交流座談會，圍繞各自工作經歷、崗位實際、所思所感暢所欲言，談心得體會、聊感悟收獲，相互學習、共同進步。

下沉基層一線強實干。根據年輕干部成長需要，結合鎮黨委政府中心工作，近年來，4名選調生到村(社區)擔任村(社區)主任助理鍛煉;組織40余名年輕干部組成先鋒隊到鄉村振興、疫情防控一線蹲苗歷練;擇優選派20余名年輕干部聯系村(社區)。讓干部走出辦公室的“舒適區”，直達基層，直面群眾，幫助村級定方向、謀發展、育產業、辦實事，提升年輕干部駕馭復雜局面、處理復雜矛盾的能力。加強綜合崗位歷練，輪流選派10余名年輕干部到項目建設、安全環保、信訪維穩等一線崗位，直接參與矛盾糾紛化解、控訪接訪等工作，推動年輕干部在事上磨，在干中學。

聚焦嚴管厚愛促擔當。完善監督管理機制。加強正確政績觀教育，汊澗鎮紀委書記與新入職年輕干部開展廉政教育談話，幫助他們在黨風廉政建設方面開好頭、起好步。活用激勵關懷幫扶機制。充分發揮公務員職務與職級并行、事業單位管理崗位等級晉升制度的激勵作用，近年來晉升四級主任科員5名，提拔股級干部12名，鞭策年輕干部擔當作為。定期開展干部教育活動。近年來，組織年輕干部集中學習典型案例10次、觀看警示教育片4次、簽訂廉政承諾書和拒絕酒駕醉駕承諾書等5次。嚴抓日常監督，不斷提升年輕干部黨性修養和拒腐防變能力。

（來源：汊澗鎮  鄧惠）