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近年來，滁州天長市從教育培訓、實踐鍛煉、關愛保障三個方面持續發力，打好激勵公務員擔當作為“組合拳”，全力打造一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。

教育培訓出新招，保持思想定力。“紅色課堂”全覆蓋。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，采取專題研討、輔導講座、外出學習等形式，舉辦學習貫徹黨的二十大精神專題輪訓班3期，分類分批為全市公務員充電蓄能，目前已培訓22645人次，實現公務員全覆蓋。“實景課堂”全領域。整合黨性教育館、抗大八分校、天長市博物館等特有教學資源，依托53個現場教學點位，形成8條教學線路，涉及黨性教育、黨建引領、產業發展、歷史文化等各個方面，提升教育培訓吸引力和感染力。“指尖課堂”全時段。依托“安徽先鋒微訊”“天長發布”和微信群等平臺，轉發“遠程教育精品節目推薦”“安徽先鋒有聲書”等內容，讓公務員學在日常、學在“指尖”，確保學習不“打烊”、不“斷線”。

實踐鍛煉出硬招，增強本領能力。擂臺比武“育苗”。通過演講、座談、辯論、知識競賽等方式，舉辦“青年論壇”“淬火提升”“組工大講堂”等各類比學活動48場次，提高政治理論素養、提升語言表達、問題分析、組織協調等工作能力水平。導師幫帶“墩苗”。建立“1+1”幫帶機制，每名年輕公務員配備一名業務能力強、工作經驗豐富的成長“導師”，“手把手”教方法、傳經驗、帶作風，了解思想動態、工作本領和生活狀況，護航年輕公務員健康成長。選派歷練“壯苗”。與南京、蘇州、無錫、常州等長三角地區簽訂戰略合作協議，先后選派23名優秀公務員到長三角工業園區、科研院所跟班學習，選派50余名公務員到鄉村振興、重點項目等一線壯筋骨、長才干。

關愛保障出實招，激發內生動力。補貼辦法優化。鄉鎮補貼向偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜，鼓勵年輕干部到偏遠鄉鎮、艱苦地區去磨煉，根據工作年限不同，設置4類不同補貼檔次，確保鄉鎮公務員收入高于縣級機關同職級人員20%。表彰獎勵優秀。表彰嘉獎考核優秀等次鄉鎮公務員220名，對連續3年考核優秀等次56名鄉鎮公務員記三等功，實現有功即獎、獎在平時，激發廣大鄉鎮公務員在基層建功立業。提拔任用優先。從事業單位、選調生、村干部中選拔20名優秀的同志充實到鄉鎮領導班子。對敢于擔當、善于作為、業績突出的238名公務員晉升職級，提拔重用37名公務員，增強公務員成就感和獲得感。

(天組 王兵 胡玉萍)