仁和集鎮(zhèn)：探索“全鏈條”青年干部培養(yǎng)機制

“很榮幸能夠有這樣一個機會，這一次的交流學習讓我有了更深刻的思想認識，今后我會努力做一個在政治上拎得清、在生活中行得正、在業(yè)務上問不倒、在作風上能吃苦的人。”青年干部朱宇澄說道。

近日，仁和集鎮(zhèn)黨委理論學習中心組2024年第4次學習（擴大）會議順利召開，本次會議邀請鎮(zhèn)村年輕干部列席旁聽，并在會后設置了青年干部研討交流等互動環(huán)節(jié)。據悉，近年來，仁和集鎮(zhèn)創(chuàng)新機制、豐富載體，從“深化理論學習、完善培養(yǎng)機制、突出實踐鍛煉”三方面下足功夫，推動青年干部培養(yǎng)工作走深走實，打造政治過硬、勇擔重任的青年干部隊伍。

深化理論學習。年輕干部干事創(chuàng)業(yè)，常常會遇到安與危、是與非、公與私、義與利、得與失等現實考驗，面對紛繁復雜的斗爭考驗，唯有對黨忠誠，方能始終保持黨員底色。為培養(yǎng)表現良好的年輕干部，仁和集鎮(zhèn)采取“線上+線下”雙重模式，教育他們對黨忠誠，堅決防止其做兩面人。線上，充分利用“學習強國”學習平臺、安徽干部教育在線等平臺豐富年輕干部學習內容。線下，組建理論學習班，開設《習近平著作選讀》《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等學習專題，讓青年干部對理論學習更加入腦入心，做到真學細悟。

完善培養(yǎng)機制。建立“傳幫帶”機制，對新入職的年輕干部，由經驗豐富的部門負責人作為年輕干部的“引路人”，有針對性地幫助年輕干部迅速完成角色轉變，適應新崗位新要求，做到經驗“傳”到、成長“幫”到、水平“帶”到。健全年輕干部“監(jiān)督管理”機制，通過開展談心談話，分析年輕干部現狀，及時掌握年輕干部思想動態(tài)和現實表現，按照近期可使用、中期可培養(yǎng)、長期可規(guī)劃原則，結合職務層次、工作閱歷、能力特長、性格特點等情況，分類建立成長檔案，實施跟蹤培養(yǎng)計劃，做到及時調整、動態(tài)更新，有效激活年輕干部培養(yǎng)選拔的源頭活水。

突出實踐鍛煉。年輕干部從參加工作到走向成熟，需要在實踐大熔爐中“煉筋壯骨”，仁和集鎮(zhèn)持續(xù)推進年輕干部“上掛下派”，注重多崗位鍛煉培育，把工作一線和重點行業(yè)部門作為年輕干部歷練的主要渠道，今年以來已選派2名年輕干部上掛到市直部門進行掛職鍛煉，接收1名市直干部到基層一線進行掛職鍛煉。同時，聚焦青年干部能力短板、知識弱項和經驗盲區(qū)，將選派青年干部蹲點村（社區(qū)），參與協調、化解基層矛盾，掌握基層工作方法，切實做到讓青年干部通過蹲村增強實戰(zhàn)經驗、補齊能力短板。

征程萬里風正勁，策馬揚鞭正當時。下一步，仁和集鎮(zhèn)將進一步深化青年干部培養(yǎng)工作，厚植青年干部成長沃土，聚力打造一支“看得出、站得出、豁得出”的青年先鋒隊。

（仁和集鎮(zhèn) 楊歡）