近年來，滁州天長市堅持把選調生工作作為加強干部隊伍建設的基礎性工程，突出培育、鍛煉、管理三個關鍵環節，幫助選調生在基層一線“壯苗出穗”，為鄉村振興提供有力的干部人才支撐。
“學”字當先，“沃土培苗”精心育。堅持把理論武裝和黨性教育擺在首位，將深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為“必修課”。定期舉辦每月一課，組織71名選調生集中學習理論著作、方針政策、政府工作報告等知識，規律組織主題研討會，鼓勵選調生互相學習交流共同成長，累計舉辦21場理論學習研討會。將選調生學習教育納入全市干部年度培訓計劃，對選調生進行全覆蓋、多方位培訓，圍繞政治素質、鄉村振興、應急處突、服務群眾等方面舉辦能力素質提升培訓班，組織選調生跟班學習，幫助選調生切實提高黨性覺悟，提升服務能力。組織基層鎮村選調生赴外地先進鎮村參觀考察，開闊眼界、增長見識、拓寬思路。近年來，共組織54名選調生外出參觀考察，調學參加培訓162人次。
“干”字為本，“施肥壯苗”精準煉。堅持將選調生能力提升放在重要位置，針對選調生自身特點和成長規律，靶向發力提升綜合素質和能力本領。對新錄用選調生，結合專業背景、特點特長和村情實際，有針對性地安排到鄉村振興、改革攻堅等重點鎮村實踐鍛煉。實施“3+1”以老帶新工程，每人分別安排一名聯系鎮(街)的市級領導，一名政治素質高、工作能力強、經驗豐富的科級領導干部和一名五年以上的選調生，共同幫帶指導，讓選調生盡快熟悉情況、融入基層。對基層鍛煉期滿的選調生，有計劃地安排到信訪、招商、征遷等吃勁部門崗位工作，在復雜矛盾中磨煉本領、增長才干。根據選調生專業特長和能力特點，向上選派符合條件的選調生到跟班學習，向下選派選調生到鄉鎮掛職。近年來，先后選派4名選調生到斗爭一線鍛煉，推薦11名選調生到滁州市直等上級機關和長三角先發地區跟班學習。
“管”字發力，“多重護苗”精細管。出臺《天長市到村任職選調生管理措施》，嚴格執行選調生日常簽到、請示報告、工作紀實等制度，先后安排37名選調生深入基層一線，扎實開展鄉村振興、文明創建、信訪維穩等工作。每月聽取選調生在村工作情況報告，每季度與在村選調生談心談話了解工作狀態，采用民主測評、個別談話方式側面評估選調生在村工作情況，每年進行一輪選調生走訪調研，全面掌握選調生人崗相適度、履職情況、工作實績，對表現突出、群眾公認度高的選調生，及時納入優秀年輕干部庫培養。樹立比業績、比資歷、比口碑，看黨性、看狀態、看擔當的“三比三看”的鮮明用人導向，大力提拔使用鍛煉成熟、群眾公認的選調生。近年來，1名選調生被提拔為副市長、3名選調生被提拔任正科級領導職務、15名選調生進入鎮領導班子。
(來源：天組 周香)
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