近年來，天長市深入貫徹新時代黨的組織路線，牢固樹立“人才是第一資源”理念，創新實施選調生培養“良駒工程”，緊扣“識馬、練馬、賽馬”三大關鍵環節，著力構建全鏈條、精細化培養機制，推動選調生在基層一線墩苗壯骨、砥礪成才。
精準“識馬”選優苗，繪制成長“立體像”。精準招錄引才。建立“供需匹配”雙向研判機制，由市委組織部牽頭，會同編辦、人社及重點用人單位，深入分析全市干部隊伍結構、崗位專業缺口和長遠發展需求，科學制定招錄計劃與資格條件。由傳統“大水漫灌”轉向“精準滴灌”，重點招錄急需緊缺專業人才，確保人崗相適、人事相宜。在近三年新招錄的選調生中，經濟金融、規劃建設、現代農業等緊缺專業人才占比超過65%。精細建檔畫像。做實做細“一人一策”，通過入職面談、實地走訪、群眾評價、座談調研等多維方式，全面了解選調生的專業特長、性格特質、能力本領和發展意愿。建立并動態更新“一人一檔”全周期成長檔案，詳細記錄其工作實績、培訓情況、考核結果、獎懲信息等。依據檔案分析，將選調生初步劃分為“專業技術型”“基層服務型”“行政管理型”“復合成熟型”四大類，為后續差異化、精準化培養奠定堅實基礎。目前，全市在崗的82名選調生均已建立完備的成長檔案，形成一支儲備充足、結構合理、梯次分明的基層優秀年輕干部后備力量庫。
一線“練馬”壯筋骨，錘煉實干“硬本領”。墩苗筑基強筋骨。嚴格落實選調生到村任職制度，明確要求新錄用選調生到鄉村振興任務重、綜合情況復雜的農村擔任黨組織書記助理或村委會主任助理，任期2年。近年來，先后安排44名選調生深入田間地頭、農家院落，全身心投入基層黨建、鄉村振興、文明創建、信訪維穩、人居環境整治等具體工作。在“沉浸式”體驗中了解基層、融入群眾，在解決處理群眾“急難愁盼”的難事中磨煉應急處突本領。壓擔歷練長才干。對完成基層墩苗、表現優秀的選調生，市委組織部有計劃地將其選派到改革發展主戰場、服務群眾最前沿、矛盾化解第一線進行“進階式”歷練。重點安排到信訪維穩、招商引資、項目建設、征地拆遷、營商環境優化等“吃勁”崗位，在直面復雜矛盾、承擔急難險重任務中接受考驗、增長智慧。近兩年來，已累計選派46名選調生到上述關鍵吃勁崗位實踐鍛煉，累計牽頭或參與協調解決產業發展瓶頸、歷史遺留矛盾、重大項目落地等難題180余件。
激勵“賽馬”促擔當，暢通晉升“快車道”。鮮明導向促作為。堅持比業績、比資歷、比口碑，看黨性、看狀態、看擔當的“三比三看”鮮明選人用人導向，通過日常考核、專項調研、年度評議等方式，全方位、多角度、立體化考準考實選調生現實表現。大膽使用激活力。對經過扎實歷練、德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀選調生，及時大膽提拔使用。截至目前，已有2名選調生被提拔擔任市委常委領導崗位、5名選調生被提拔擔任市直單位或鄉鎮(街道)黨政正職崗位、29名選調生被提拔至科級領導崗位，為新一輪換屆儲備一批素質優良、能力過硬的優秀人才。比學趕超濃氛圍。定期舉辦選調生座談會、經驗分享會，搭建常態化交流平臺，促進共同進步。連續兩年精心組織開展“我的淬火歲月”選調生及選派干部主題演講比賽暨基層掛職鍛煉經驗分享會，13名選調生登臺講述自身扎根基層、服務群眾的動人故事，分享攻堅克難、成長歷練的心得感悟，4名選調生通過分享深刻的成長思考、展現突出的工作成效脫穎而出，在全市年輕干部中樹立標桿，營造濃厚的“比學趕超、奮勇爭先、擔當作為”的良好氛圍。
(來源：周香 胡玉萍)
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