隨著經(jīng)濟社會的深刻變革，新興領(lǐng)域已成為黨建工作的重要陣地與嶄新課題。面對組織形態(tài)新、流動黨員多、隨著經(jīng)濟社會的深刻變革，新興領(lǐng)域已成為黨建工作的重要陣地與嶄新課題。面對組織形態(tài)新、流動黨員多、管理難度大等現(xiàn)實挑戰(zhàn)，銅城鎮(zhèn)堅持黨建引領(lǐng)、精準(zhǔn)施策，著力推動新興領(lǐng)域黨建從“有形覆蓋”向“有效提升”深化拓展，為區(qū)域發(fā)展注入“紅色動力”。
建強“組織鏈”，擴大新興領(lǐng)域“覆蓋面”。精準(zhǔn)走訪摸清底數(shù)。構(gòu)建黨委統(tǒng)籌指導(dǎo)、涉企部門協(xié)同參與的工作體系，組建21個工作小組，深入開展“訪鏈、訪企、訪黨員”行動，采取“領(lǐng)導(dǎo)掛鉤帶、職能部門領(lǐng)、群團組織促”的方式，入企走訪、集中宣導(dǎo)，累計走訪摸排企業(yè)524家。精準(zhǔn)指導(dǎo)推進組建。依托聯(lián)席會議，定期匯總走訪情況，強化跟蹤指導(dǎo)，對符合建立黨支部條件的企業(yè)，鎮(zhèn)黨委主動上門走訪，與經(jīng)濟部門協(xié)同開展政策宣導(dǎo)與服務(wù)對接，高效完成黨組織組建。精準(zhǔn)施策擴大覆蓋。堅持因企制宜、分類施策，按照“應(yīng)建盡建”原則，靈活采用“單獨建、聯(lián)合建”等方式，全力推動新興領(lǐng)域黨組織有效覆蓋，成功覆蓋104家新經(jīng)濟組織。對暫不具備組建條件的企業(yè)實施“工作覆蓋”先行，黨的工作已實現(xiàn)全覆蓋。
夯實“人才鏈”，破解隊伍建設(shè)“瓶頸口”。針對新興領(lǐng)域入黨積極分子儲備不足、年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)斷層等現(xiàn)實挑戰(zhàn)，銅城鎮(zhèn)堅持系統(tǒng)謀劃、精準(zhǔn)施策，著力構(gòu)建“早期培育—重點發(fā)展—持續(xù)鞏固”的全鏈條工作機制。將發(fā)展視野前移，聚焦青年技術(shù)骨干與業(yè)務(wù)能手這一關(guān)鍵群體，通過建立“青年骨干苗子庫”、組織專人進行“早期接觸”與思想引導(dǎo)，有效激發(fā)其政治熱情，為黨員發(fā)展夯實源頭基礎(chǔ)。同時，嚴格堅持政治標(biāo)準(zhǔn)，扎實做好發(fā)展黨員各環(huán)節(jié)工作，近年來在新興領(lǐng)域成功發(fā)展黨員20余名。為確保培養(yǎng)不斷鏈、成長不斷檔，全面推行“一對一”結(jié)對聯(lián)系機制，由培養(yǎng)聯(lián)系人常態(tài)化開展思想交流與關(guān)懷幫扶，全年累計進行各類聯(lián)系引導(dǎo)180余人次，切實增強組織的凝聚力和向心力。
創(chuàng)新“教育鏈”，確保黨員管理“不斷線”。為有效應(yīng)對新興領(lǐng)域黨員流動性強、教育管理難集中的問題，銅城鎮(zhèn)探索實施“風(fēng)箏”黨建工作法，著力構(gòu)建“一根長線牽引、線上線下聯(lián)動、域內(nèi)域外協(xié)同”的教育管理新格局，線下依托園區(qū)、企業(yè)黨組織陣地開展“返鄉(xiāng)課堂”等集中學(xué)習(xí)，線上運用“學(xué)習(xí)強國”平臺、黨員微信群等方式搭建“云端課堂”，實現(xiàn)全時段覆蓋、全方位引導(dǎo)。建立合肥市流動黨員黨支部，通過選優(yōu)配強黨支部書記、規(guī)范組織生活、提供經(jīng)費保障等措施，打造堅實的“異地堡壘”，讓6名流動黨員在異地他鄉(xiāng)有溫暖的“黨員之家”。通過系列舉措，既把緊了牽引方向，又放活了組織形式，讓每位流動黨員都能在組織的視野中、關(guān)懷下發(fā)揮作用、成長進步，真正實現(xiàn)“風(fēng)箏高飛不斷線、黨員流動不流失”的管理成效。
(來源：銅城鎮(zhèn) 劉雨 丁慶春)
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