隨著經(jīng)濟社會的深刻變革,新興領(lǐng)域已成為黨建工作的重要陣地與嶄新課題。面對組織形態(tài)新、流動黨員多、隨著經(jīng)濟社會的深刻變革,新興領(lǐng)域已成為黨建工作的重要陣地與嶄新課題。面對組織形態(tài)新、流動黨員多、管理難度大等現(xiàn)實挑戰(zhàn),銅城鎮(zhèn)堅持黨建引領(lǐng)、精準(zhǔn)施策,著力推動新興領(lǐng)域黨建從“有形覆蓋”向“有效提升”深化拓展,為區(qū)域發(fā)展注入“紅色動力”。

建強“組織鏈”,擴大新興領(lǐng)域“覆蓋面”。精準(zhǔn)走訪摸清底數(shù)。構(gòu)建黨委統(tǒng)籌指導(dǎo)、涉企部門協(xié)同參與的工作體系,組建21個工作小組,深入開展“訪鏈、訪企、訪黨員”行動,采取“領(lǐng)導(dǎo)掛鉤帶、職能部門領(lǐng)、群團組織促”的方式,入企走訪、集中宣導(dǎo),累計走訪摸排企業(yè)524家。精準(zhǔn)指導(dǎo)推進組建。依托聯(lián)席會議,定期匯總走訪情況,強化跟蹤指導(dǎo),對符合建立黨支部條件的企業(yè),鎮(zhèn)黨委主動上門走訪,與經(jīng)濟部門協(xié)同開展政策宣導(dǎo)與服務(wù)對接,高效完成黨組織組建。精準(zhǔn)施策擴大覆蓋。堅持因企制宜、分類施策,按照“應(yīng)建盡建”原則,靈活采用“單獨建、聯(lián)合建”等方式,全力推動新興領(lǐng)域黨組織有效覆蓋,成功覆蓋104家新經(jīng)濟組織。對暫不具備組建條件的企業(yè)實施“工作覆蓋”先行,黨的工作已實現(xiàn)全覆蓋。
夯實“人才鏈”,破解隊伍建設(shè)“瓶頸口”。針對新興領(lǐng)域入黨積極分子儲備不足、年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)斷層等現(xiàn)實挑戰(zhàn),銅城鎮(zhèn)堅持系統(tǒng)謀劃、精準(zhǔn)施策,著力構(gòu)建“早期培育—重點發(fā)展—持續(xù)鞏固”的全鏈條工作機制。將發(fā)展視野前移,聚焦青年技術(shù)骨干與業(yè)務(wù)能手這一關(guān)鍵群體,通過建立“青年骨干苗子庫”、組織專人進行“早期接觸”與思想引導(dǎo),有效激發(fā)其政治熱情,為黨員發(fā)展夯實源頭基礎(chǔ)。同時,嚴格堅持政治標(biāo)準(zhǔn),扎實做好發(fā)展黨員各環(huán)節(jié)工作,近年來在新興領(lǐng)域成功發(fā)展黨員20余名。為確保培養(yǎng)不斷鏈、成長不斷檔,全面推行“一對一”結(jié)對聯(lián)系機制,由培養(yǎng)聯(lián)系人常態(tài)化開展思想交流與關(guān)懷幫扶,全年累計進行各類聯(lián)系引導(dǎo)180余人次,切實增強組織的凝聚力和向心力。
創(chuàng)新“教育鏈”,確保黨員管理“不斷線”。為有效應(yīng)對新興領(lǐng)域黨員流動性強、教育管理難集中的問題,銅城鎮(zhèn)探索實施“風(fēng)箏”黨建工作法,著力構(gòu)建“一根長線牽引、線上線下聯(lián)動、域內(nèi)域外協(xié)同”的教育管理新格局,線下依托園區(qū)、企業(yè)黨組織陣地開展“返鄉(xiāng)課堂”等集中學(xué)習(xí),線上運用“學(xué)習(xí)強國”平臺、黨員微信群等方式搭建“云端課堂”,實現(xiàn)全時段覆蓋、全方位引導(dǎo)。建立合肥市流動黨員黨支部,通過選優(yōu)配強黨支部書記、規(guī)范組織生活、提供經(jīng)費保障等措施,打造堅實的“異地堡壘”,讓6名流動黨員在異地他鄉(xiāng)有溫暖的“黨員之家”。通過系列舉措,既把緊了牽引方向,又放活了組織形式,讓每位流動黨員都能在組織的視野中、關(guān)懷下發(fā)揮作用、成長進步,真正實現(xiàn)“風(fēng)箏高飛不斷線、黨員流動不流失”的管理成效。
(來源:銅城鎮(zhèn) 劉雨 丁慶春)
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