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近日，為充分發揮選派干部在抓黨建促鄉村振興中的生力軍作用，滁州天長市通過“比”先爭優樹典型、考察調研“學”先進、三“問”討論改作風三步工作法，營造選派干部比學趕超、干事創業的濃厚氛圍。

三“問”討論改作風。天長市堅持落實“一改兩為”要求，加強干部作風建設。組織選派干部在派駐村開展“三問”大討論進行自我剖析，一問“慢進是退、不進更是退”的爭先意識強不強，二問“小富即安、小進則滿”的保守心態有沒有，三問“自我陶醉、感覺良好”的不實作風存不存在，共開展研討10余次，破除選派干部驕傲自滿、視野狹窄、固步自封等思想。深入開展“我為群眾辦實事”、信訪突出問題“百日攻堅”系列活動，解決群眾“急難愁盼”問題150余件。

考察調研“學”先進。始終把提高工作能力，增強干部的工作實效放在重要位置，促進干部加強學習交流，提高本領。組織選派干部到周邊鄉村振興先進地區30余人次，圍繞產業發展、村級經濟、環境整治、鄉風文明、休閑旅游等方面開展交流討論6場，對考察中發現的可行性特色做法，匯編特色經驗類信息2期。扎實推進“大學習、大走訪、大調研”活動，走訪新型農業經營主體50余家、農戶600余戶，查找鄉村振興工作推進中的特色做法和存在的問題，撰寫調研報告和典型案例30余篇，并開展經驗交流學習。

“比”先爭優樹典型。堅持開展典型示范帶動作用，開展選派干部“爭分奪星”工程，圍繞六項選派職責，逐條賦分考評，評選“學習之星”“能力之星”“創業之星”“服務之星”，結果與年度考核掛鉤，持續激發選派干部爭先熱情，推動鄉村振興。每季度開展選派第一書記“擂臺比武”，以案例分析、專題演示、競賽演說等方式，亮曬工作業績，評選“季度之星”“年度之星”，激勵選派干部對標先進找差距、比學趕超共提升。